残業代未払請求を受けないために、社内体制再構築

弁護士による、「未払残業代請求」が、今後、ますます増えることが予想されます。
予想される根拠としては、以下にあります。
（残業代請求の流れは、こちらでご確認ください。）

1.勝訴見込みが高い
2.回収見込みも相対的に高い
3.労働審判制度の活用による早期解決が図れる
4.過払い請求と同様、個人を対象とした分野のほうが反響が見込める

また、未払残業代請求を起こす労働者側の事情として、下記が大きく影響していると感じられます。

1.終身雇用制度の崩壊により、退職後の請求が発生している
2.インターネットの普及と、転職の一般化
3.労働審判制度による早期解決への期待

上記の事情から、特段の対策を取らず、残業代の支払いを求められてしまった場合、支払いを余儀なくされることが極めて多くなります。
そのようなことを避ける為にも、残業代請求への対策を講じましょう。

1.現状を把握しましょう
2.労働時間をしっかり管理し、コントロールしましょう
3.残業許可制を導入しましょう
4.労働条件の変更について
5.労働時間対策を講じましょう
6.定額残業代制の導入