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未払残業代請求の流れ

一番多い、残業代請求の流れです。

◆従業員退職

◆内容証明到達

◆交渉→◆解決

◆あっせん等→◆解決

◆訴訟、労働審判→◆解決

◆判決


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現状把握(未払賃金請求防御策)

未払残業代請求が起きても、会社として問題ないか?を確認しましょう。

◆雇用契約書・・労働時間の把握を行いましょう。
◆就業規則・・残業代算出基準を確認しましょう。
◆タイムカード・・残業対象時間を確認しましょう。
◆賃金台帳・・適正な残業代が支払われているか確認しましょう。
◆労使協定・・就業規則の有効の有無も含め確認しましょう。

ビジネスフライトコンサルティングでは、上記の書類を元に、未払残業代請求が起きたときの危険度を診断し、アドバイス致します。
また、社内体制再構築も請け負います。
お気軽にお問い合わせください。
報酬については、こちらです。


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中小企業緊急雇用安定助成金

対象 ◆東北地方太平洋沖地震被害に伴い、事業活動を縮小しなければならなくなった、会社様
◆景気の変動等に伴い、事業活動の縮小を余儀なくされた会社様
受給要件 ◆雇用する被保険者に対し、「休業」又は「教育訓練」を行い、法令に基づき「休業」については、平均賃金の6割以上の賃金、「教育訓練」については、通常の賃金を支払うこと。
◆売上高又は生産量の最近3ヶ月の平均が、その直前の3ヶ月もしくは、前年同期に
比べ5%以上減少していること。(但し、前期決算等の経常損益が赤字であれば、
5%未満の減少でも可能)
助成額
(休業)
◆雇用保険全被保険者の平均賃金×0.6(*1を6割とした場合)×0.8~0.9(会社による)
*但し、上限7,890円(~8/1までは7,505円)
助成額
(教育訓練)
◆雇用保険全被保険者の平均賃金×0.8~0.9+3,000円
* 但し、上限10,890円(~8/1までは10,505円)
受給例 ◆従業員8人(1日あたりの助成額は7,890円と設定)を1ヶ月のうち10日間休業させた場合⇒
7,890円×8人×10日=631,200円(1ヶ月あたり)
幣事務所報酬 こちらを参照ください。

≪注意≫平成23年7月1日以降が初日になる休業等計画については、雇用保険被保険者期間が6ヶ月未満の方は助成金の対象とならなくなります!


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特定就職困難者雇用開発助成金

就職困難な高年齢者や障害者等を、ハローワーク等の紹介により雇い入れたとき、支給される助成金です。


支給額(一週30時間以上勤務として雇用した場合)

対象労働者 受給額
高年齢者(60歳以上65歳未満)、母子家庭の母等 50(90)万円
身体・知的障害者 50(135)万円
重度障害者等(重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者) 100(240)万円


支給額(一週20時間以上30時間未満勤務として雇用した場合)

対象労働者 受給額
高年齢者(60歳以上65歳未満)、母子家庭の母等 30(60)万円
障害者 30(90)万円

point

・障害者とは、障害者手帳をお持ちで、かつ職業紹介の際、ハローワークへ「障害者」として届け出ている求職者が対象になります。

・母子家庭の母とは、職業紹介の際、ハローワークへ「母子家庭の母」として届け出ている求職者が対象になります。

・一週あたりの勤務予定時間が、20時間未満である雇用者は、助成金の対象となりません。


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高年齢者雇用開発特別奨励金

高年齢者(65歳以上の方)をハローワーク等の紹介により、一週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入れた場合、下表に掲げる額を支給します。

支給額

一週間の所定労働時間 支給額
30時間以上 50(90)万円
20時間以上30時間未満 30(60)万円


point

◆対象者は、下記の上限を満たす必要があります。

・直近の雇用保険喪失日より、3年以内に雇用された者
・直近の雇用先で、1年間のうち6ヶ月以上雇用保険に加入していたこと


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試行雇用奨励金

募集職種の経験の浅い人を、ハローワークの紹介にとり、短期的に試行雇用するとき。

受給額

試行雇用者1人につき、月額4万円(最長3ヶ月が上限)

point

1.試行雇用をする旨の、求人を出す必要があります。

2.試行雇用にあたっては、ハローワークの推薦が必要です。

3.試行雇用から2週間以内に、試行雇用にあたっての計画書の提出が必要です。


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適性診断・基礎能力診断

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パーソナリティ診断

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リーダーシップスタイル180度診断

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